Prezydent podpisał nowelizację kodeksu pracy
Celem dyrektywy jest zachęcenie do równiejszego dzielenia się obowiązkami opiekuńczymi pomiędzy kobietami i mężczyznami. Dyrektywa rodzicielska ustanawia minimalne wymagania mające na celu osiągnięcie równości kobiet i mężczyzn pod względem szans na rynku pracy i traktowania w miejscu pracy – poprzez ułatwienie pracownikom będącym rodzicami lub opiekunami godzenia życia zawodowego z życiem rodzinnym – wskazuje minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg. Innym istotnym aspektem nowych regulacji ma być to, że pracodawcy będą zobowiązani do komunikowania nazw stanowisk w odpowiedni sposób – neutralny pod względem płci. Zdaniem ustawodawcy, ma to zapobiegać stereotypizacji i dyskryminacji już na etapie rekrutacji.
- Dodatkowo ustawa nakłada na pracodawców obowiązek zapewnienia, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący.
- Nową zasadę będzie musiał zastosować dopiero w przypadku, gdy nie da się usunąć wątpliwości co do stanu faktycznego.
- Nowa ustawa reguluje niektóre kwestie, jednak to w gestii pracodawcy i pracownika, pozostaje umówienie się na szczegóły w zakresie rozliczania pracy zdalnej.
- Zakłada też obowiązkową bezgotówkową wypłatę z OFE na konto bankowe lub SKOK.
Antoni Macierewicz straci immunitet? Jest wniosek prokuratury
Szablony wiadomości e-mail, formularze informacyjne czy wzory załączników z klauzulą informacyjną RODO. Nowela przewiduje pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową, stosownie MQL4 dla pasywnego dochodu do potrzeb konkretnego pracownika i pracodawcy, a także umożliwienie polecenia pracownikowi pracy zdalnej w szczególnych przypadkach. Czas obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu epidemii czy pożaru lub zalania w zakładzie pracy. Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych na wniosek złożony przez PUE. ZUS będzie je jednak wydawać wyłącznie na podstawie informacji o stażu pracy ze swojego systemu, czyli danych zgromadzonych od 1 stycznia 1999 r. Ministerstwo, które przygotowało nowe przepisy, zaznaczyło, że wymienione okresy będą potwierdzane zaświadczeniami wydawanymi przez ZUS.
Rusza ofensywa legislacyjna. Donald Tusk z Rafałem Brzoską zasypali Sejm ustawami
Zmiany mają zwiększyć przejrzystość wynagrodzeń, wzmocnić równość, przeciwdziałać dyskryminacji w procesie rekrutacyjnym oraz zapewnić lepszą ochronę prywatności kandydatów do pracy. Ustawa wejdzie w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia. Po niemal dwóch latach od specustawy covidowej, praca zdalna przestała być tymczasowym rozwiązaniem.
Pełnomocnictwa, jeśli sąd może to samodzielnie sprawdzić. Ponadto sąd administracyjny będzie mógł zwrócić się do organizacji społecznej lub organu administracji o przedstawienie opinii prawnej istotnej dla sprawy, a także będzie mógł łączyć wiele spraw dotyczących tej samej decyzji, jeżeli wspólne ich rozpoznanie nie przedłuży nadmiernie wydania wyroku. Umożliwia stronom umowy o roboty budowlane uelastycznienia terminu na złożenie sprzeciwu wobec podwykonawcy, przy jednoczesnym zachowaniu funkcji ochronnej przepisów dotyczących solidarnej odpowiedzialności inwestora (obecnie termin ten wynosi 30 dni i ma charakter bezwzględnie obowiązujący). Nowelizacja ustawy o Hiszpański rynek nieruchomości, który wpłynie produktach pochodzenia zwierzęcego.
Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy ws. jawności płac
Za jej sprawą umowy zlecenia, działalność gospodarcza i praca za granicą mają być wliczane do stażu pracy. Wejście w życie ustawy podzielono na dwie daty — od 1 stycznia 2026 r. Dla sektora publicznego i od pierwszego dnia miesiąca po upływie sześciu miesięcy od ogłoszenia ustawy — dla sektora prywatnego. Dla firm bowiem to oznacza konieczność przeliczenia uprawnień zatrudnionych, które jednak nie będą przysługiwały wstecz. Atrament pod piórem prezydenta jeszcze dobrze nie wysechł, a już pojawiają się głosy związków zawodowych, dotyczące konieczności doprecyzowania niektórych kwestii.
Czarodziejka prawniczego słowa, posiadająca niewyczerpalne pokłady spokoju i cierpliwości. Nowelizacja Kodeksu pracy nakłada na pracodawców nowe obowiązki wobec ubiegających się o zatrudnienie. Badanie stanu trzeźwości pracownika i badanie na obecność w jego organizmie środków działających podobnie do alkoholu będzie mogła przeprowadzać również policja. Za sprawą ustawy pierwszeństwo ma mieć elektroniczna licytacja nieruchomości. Licytacja publiczna nastąpi jedynie na żądanie wierzyciela albo co najmniej jednego wierzyciela, w przypadku gdy licytacja z nieruchomości następuje na zaspokojenie kilku wierzytelności dochodzonych przez różnych wierzyciel.
Sejm uchwalił nowelizację kodeksu pracy w sprawie zmian w naliczaniu stażu
Widełkach określić kwotę wynagrodzenia za pracę, jakiego może zaoferować nowemu pracownikowi. Chodzi przede wszystkim o wskazanie wszystkich składników wynagrodzenia za pracę, jakie może uzyskać przyszły pracownik, a z pewnością o wyliczenie stałych składników wynagrodzenia. Prawo ojca do urlopu rodzicielskiego nie będzie uzależnione od pozostawania matki dziecka w zatrudnieniu (ubezpieczeniu) w dniu porodu.
Sejm uchwalił wiele istotnych zmian w przepisach prawa pracy oraz ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, które bezpośrednio wpływają na codzienne funkcjonowanie przedsiębiorców i działów kadrowo-płacowych. Rozszerzenie katalogu okresów wliczanych do stażu pracy, uproszczenia związane z obowiązkami dokumentacyjnymi wobec ZUS, a także przyspieszenie procesów związanych z oceną zdolności kredytowej firm. W pakiecie deregulacyjnym znalazły się także przepisy dotyczące rozliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz zwiększenia roli pracowników w ustalaniu zasad funkcjonowania zakładowych funduszy świadczeń socjalnych.
- Co bardzo istotne, ustawa nakłada na pracodawców obowiązek zapewnienia, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący.
- Tak jak w przypadku urlopu na żądanie pracownik będzie składał wniosek w każdej dostępnej formie.
- W pierwszych miesiącach po lockdownie, dużą uwagę pracodawcy przywiązywali do zachowania reżimu sanitarnego.
- Nowelizacji ustawy o zwrocie podatku akcyzowego zawartego w cenie oleju napędowego wykorzystywanego do produkcji rolnej.
- Za elastyczną organizację pracy uważa się pracę zdalną, system czasu pracy, o którym mowa w art. 139, art. 143 i art. 144 Kodeksu pracy, rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 1401 lub art. 142 Kodeksu pracy, oraz obniżenie wymiaru czasu pracy.
Zasada będzie miała odpowiednie zastosowanie do pracownika, który udzielił w jakiejkolwiek formie wsparcia pracownikowi korzystającemu z ww. Przepisy zakładają również, by ogłoszenia o naborze na wolne stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący. Nowelizacja zakłada, że za zawarcie umowy za wynagrodzenie niższe niż przewidziano w ogłoszeniu będzie wykroczeniem karanym grzywną w wysokości od 1. Wedle przyjętych przepisów, pracodawcy będą zmuszeni do udostępniania kandydatom informacji o wynagrodzeniu z odpowiednim wyprzedzeniem – najpóźniej przed rozmową kwalifikacyjną lub podpisaniem umowy o pracę. Co więcej, nowa ustawa zabrania pracodawcom żądania od kandydatów informacji o ich dotychczasowych zarobkach, chroniąc tym samym prywatność oraz eliminując praktyki, które mogłyby prowadzić do nierówności płac. Nowelizacja Kodeksu pracy nakłada na pracodawców nowe obowiązki wobec ubiegających się o zatrudnienie.
Celem tego rozwiązania jest umożliwienie osobie ubiegającej się o zatrudnienie prowadzenia świadomych i przejrzystych negocjacji. Celem nowelizacji Kodeksu pracy jest wprowadzenie obowiązku dla pracodawców zamieszczania w ogłoszeniach o pracę informacji o proponowanym wynagrodzeniu, które planują zaoferować kandydatom ubiegającym się o dane stanowisko. Urlop rodzicielski będzie udzielany jednorazowo albo w nie więcej niż 5 częściach, nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6.
O tym, jakie szanse i zagrożenia wiążą się z projektowanymi zmianami, opowiada dr hab. Dow Jones May See niektóre Zysk biorąc przed USA Jobs raport Łukasz Gawęda, prof. IP PAN, psycholog i badacz mechanizmów zaburzeń psychicznych. © Materiał chroniony prawem autorskim – wszelkie prawa zastrzeżone.
Nowelizację polskiego Kodeksu pracy była podyktowana koniecznością dostosowania naszych przepisów do wytycznych Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady z 10 maja 2023 roku. Wzmocnienie zasady równości wynagrodzeń między kobietami a mężczyznami za taką samą pracę lub pracę o podobnej wartości, a państwa członkowskie UE muszą ją wdrożyć do 7 czerwca 2026 roku. Ustawodawca wprowadza również zakaz pozyskiwania informacji o wynagrodzeniu wypłacanym kandydatowi do pracy w obecnym stosunku pracy i w jego poprzednich stosunkach pracy. Ustawodawca nakłada na pracodawcę obowiązek informowania, już na etapie postępowania rekrutacyjnego, o wysokości wynagrodzenia za pracę na stanowisku, na którym oferowana jest praca.
Poinformowało, że Polskie przepisy o systemie kaucyjnym jednoznacznie wskazują, że przy zwrocie opakowania ze znakiem kaucji, osobie zwracającej butelkę lub puszkę należy się zwrot w formie pieniężnej (np. w gotówce albo na kartę). Dopuszczalne prawnie jest jednak wydanie (np. przez automat) bonu lub kuponu, z kwotą kaucji – o ile taki druk da się łatwo spieniężyć i będzie on ważny przynajmniej miesiąc. W większości sporów sądowych o WIBOR konsumenci zarzucają bankom, że nie wskazały w umowie metody ustalania WIBOR. Coraz więcej Polaków wybiera Cypr, Maltę czy Dubaj, by obniżyć podatki. Ale mało kto zdaje sobie sprawę, że taka decyzja może diametralnie zmienić zasady dziedziczenia majątku. Różnica między rezydencją podatkową a miejscem zwykłego pobytu w prawie spadkowym sprawia, że nieprzemyślana zmiana może kosztować rodzinę lata sporów i ogromne pieniądze.